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专家讲坛 | 袁超(第9期):怎样建设一个临床质谱实验室

日期:2021-05-27

编者导语

很是幸运约请到袁超博士做客“临床质谱网媒体平台”。我们会在“专家讲坛”栏目中一连宣布袁先生有关临床质谱的精彩干货内容,以飨读者。本期袁先生为各人带来《怎样建设一个临床质谱实验室》的精彩解读。

作者简介

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袁超博士

现任美国华人临床化学学会主席,美国大型临床检测实验室质谱实验室主任。于四川大学获得生物化学学士学位、美国堪萨斯大学获得生物化学博士学位,厥后在霍普金斯和伊利诺伊大学做博士后,主要研究偏向为卵白质组和质谱。袁超博士最近十年主要从事临床质谱要领开发和应用。

 

第十一节 怎样建设一个临床质谱实验室

在临床检测的要领内里,质谱是一个较新的手艺。怎样建好这样一个实验室是个挑战。我从自己的履历里谈谈自己的看法。主要分成三个方面:实验室硬件、仪器和职员。

【实验室硬件】

实验室硬件包括水电气、噪音、废物、空间,IT和辅助设施。由于质谱用在临床是近几年的事,已有的实验室很可能不可知足质谱的需要。另外一个最近兴起的手艺,分子检测也是云云,往往需要对实验室举行相当大的刷新。这内里所破费的时间和款子一定要事先思量好。最后的目的是要能包管对仪器和员工提供一个清静、恬静的情形。另外,在做妄想时,还要思量到未来的生长以及和实验室其它部分的互动和相助。切忌思量不周造成的返工。最好是做一个清单,让相关部分讨论通事后再最先一项一项得实验。

质谱对电的要求很高。由于其自己的造价腾贵,因电的缘故原由造成的损失,不管是时间照旧款子,都很可观。并且这种危险往往是终身的。损伤后,仪器的体现往往再也回不到以前。电压要跟仪器匹配(有110伏的,有220伏的),电流要抵达要求,电压要稳。最好把仪器(包括质谱、色谱、电脑)都接在不中止电源上。插座也要和仪器的插头匹配。插座的数目要够,距离不可太远。最好叫仪器供应商派人来先审查一下。另外,电的总容量要思量以后的生长。

质谱里常用的气有氮气、氦气和氩气。其中氮气用量最大。仪器少的时间可以用氮气爆发器,仪器数目多的时间(凌驾五十台)最好用中央供气系统。注重气体纯度和压力的要求。氦气和氩气用量不大,钢瓶就可以了。一些特殊的仪器可能会有特殊的气体要求。好比负离子检测可能需要用zero gas。

质谱需要很高的真空。抽真空的泵往往会爆发噪音,尤其当仪器多的时间。氮气爆发器也有噪音。最好能做到人机疏散。若是做不到人机疏散,最好能把真空泵和氮气爆发器放在其他房间。若是这个也做不到,可以在墙上贴一层能吸收噪音的泡沫,或者把泵藏在箱子里,美国的清静生产运动室内噪音要在85分贝以下。需要注重的是,真空泵还会爆发热,以是注重不要让箱内温度太高。

质谱仪还会爆发废气,需要排到室外。实验室刷新或制作时要预留这样的通道。色谱仪会爆发废液,需要有处置惩罚废液的装置和流程,切忌乱倒废液污染了外地的水源。色谱手艺生长很快。直径小的柱子不但有高区分率,还会爆发少的多的废液。建要领时也可以试一试对情形不是那么有害的试剂,好比用乙醇取代甲醇,用乙酸取代甲酸。最好能把无害的废液和有害的废液脱离。临床实验室天天会处置惩罚大宗病人的血样,少不了会爆发有生物危害的垃圾。可是一样平常临床实验室应该已经具备处置惩罚这样废物的步伐和流程。

仪器周围要留有足够的空间,可以让维修职员靠近仪器 ;挂ち艨占浜妥烂娓返闹票负桶诜,打印机,垃圾桶,废液缸,试剂瓶,打印好的病人效果,等等。仪器摆放的要合理,只管镌汰操作职员往返走路的步数。另外仪器还可以摞起来放以节约空间,好比把打印机放在电脑下面,或者把色谱仪放在质谱仪上面。此时要注重漏水和限高。

仪器的电脑操作系统要和实验室、医院的IT系统兼容,除非仪器不连在局域网里。可是不联网的话数据传输较量贫困。联网的话电脑会自己更新软件,这样会影响正在做的病人样品。以是要把这个自动更新功效给屏障掉。仪器厂家的软件也会有升级和更新。最好不要更新的太快,由于每次更新都要做个验证。最好等一年,把攒下来的版本更新一起做了。若是要领运行的很好,也可以不更新软件。

除了质谱、色谱,实验室的建设还需要其它辅助装备。好比离心机、透风厨、冰箱、等等。要思量好它们的位置和摆放,做到巨细合适,用起来随手。

实验室还要有对温度和湿度的控制,才华让包管仪器的正常运转。有向阳的窗户的话,还要有窗帘。要听求厂家和员工的建议,实验室设计的既要包管仪器的要求,也要让员工知足。但有时间受条件所限,不可能知足每个方面。这时间只能是战胜难题先上马,等有了规模后再刷新。实验室建设很少能一步到位,一样平常经由几年的建设才华逐步成熟。建设的历程也不可能是一帆风顺的,要预留出犯过失的余地。我经由的波折包括:电梯、过道、门太 ;仪器爆发的噪音和热量太大 ;插座不敷 ;仪器买来了发明少个部件,等等。

【仪器】

仪器的选择可以通过查文献,问同事,让仪器制造商先容等等途径来资助自己做决议 ;箍梢运鸵慌犯畋鸬某,看谁做的效果好。另外,不可单单看仪器自己的体现,还要参考价钱,售后效劳等综合指标来评判。整个实验室只选一家仪器供应商的利益是利便培训,维修,和耗材治理 ;坏处是失去了跟商家讨价还价的筹码。

说到价钱,除了仪器自己的价钱,还要思量运费、装置、维修、培训和税,再加上实验室刷新和辅助装备的造价。最好跟向导一次把钱要够,不要由于枝节延伸了项目的希望。仪器购置之前可以先试用一下,尤其是同型号的第一台。试用后再买有可能价钱更低,另外上临床的时间更短,由于有可能要领验证已经做完了。切记要在做病人样品之前把仪器买了。以是要早妄想,早做预算,准备好富足的理由,早讨教向导,勤讨教向导,确保向导允许的钱实时到位,确保财务科把这一部分款子提前准备好了。

仪器买了,下一步就是装置、调试。目的是尽快能做病人样品,爆发社会和经济效益,为以后的生长创立好的基础。要想装置的顺遂,要做好各方面的协调。差别厂家的仪器什么时间到,哪个先装,哪个后装 ;装仪器前,实验室的水电气等硬件设施要到位 ;种种耗材、试剂也要齐全 ;装置的时间最好有相关实验员陪同,一是辅助工程师装置,看他们有什么需要,二是向工程师学习,最好能学一些简朴的故障扫除本事。这个对以后一样平常运营资助很大。要和厂家谈判好哪些可以自己做,哪些不可以。

仪器装好后的运行一定少不了会有大巨细小的故障。好比色谱的漏和堵,质谱的迅速度下降和噪音上升。扫除故障一是靠厂家的支持,二是靠自己人的履历。若是最先的时间没有有履历的员工,一定要早发明,早作育。厂家的员工不隶属于实验室,不可能做到随叫随到。可是由于仪器的缘故延伸了病人的诊断,却是实验室自己的责任。以是除了作育自己的员工外,最好有一个备份的仪器,不至于一台仪器坏了,整个要领不得一直掉。另外建要领的时间也要思量对仪器的影响。好的要领是不应该损伤仪器,不会造成频仍的维修的。当仪器抵达一定命目时,可以让厂家派一个工程师常驻在实验室,做一样平常维护和维修。另外,常用的配件也可以事先准备好。目的是镌汰因仪器故障而把要领停掉的时间,提高每台仪器的效率。

仪器的耗材也是一个要思量的因素。建要领的时间可以要一些免费的耗材。试一下,好用了再买。任何时间,实验室要有足够的耗材能支持两个星期到一个月。保质期长的可以多贮存些。最好有专人治理,避免断货,也避免铺张 ;挂统Ъ倚,只管每一个批次的耗材做的足够多,要不然经常做批间差判断会很贫困。泛起故障若是查到时间是由于耗材引起的,要找厂家做赔偿。这个最好最先供货的时间就写在条款里。每年议价时可以用数目、质量,以及别的厂家的类似产品来谈条件。

【人】

海内外都很难招到既有临床履历又有质谱履历的人。只能招到后逐步作育。以是与其招配景最好的候选人,不如招最合适的,由于配景最好的往往期望值也高,达不到会跳槽。条件匹配的人作育好以后才华恒久得为实验室效劳。对事情的热爱和对实验室的忠心很难从面试的短短几分钟内看出来,除非你有特殊的阅人本事。简历内里有许多信息,有疑问的地方一定要问,还可以向推荐人相识情形。人招来以后有个考察期,看新员工值不值得下功夫去作育,看新员工有哪些优点和弊端,适合往哪个偏向生长。

新员工的培训分以下几步。首先是入职的统一培训。然后是实验室的手艺培训。每过半年,还要再复查一次 ?翁门嘌狄拖质挡僮髋嘌迪嗤沤。在现实事情中发明问题,其时就要培训,要包管员工明确过失的缘故原由,能准确复述,确保下次不再犯。须要的时间要在组会上讨论,避免他人犯同样的过失。培训后要向员工征求反响,阻止员工没听懂,须要的时间把员工分组,因人施教。

以是要把实验室治理好,要相识自己的员工,用他们的优点,阻止他们的弊端 ;挂巧枇⒑侠淼哪康,须要的时间要求他们提交周汇报,甚至日汇报 ;挂凳钡母惫し聪熳约旱囊饧,告诉他们那里做的好,那里需要刷新。做的好的要给奖励,同时也不要让他们有太高的期望。由于不可能每小我私家都能做到司理。

最后说一下研发和操作职员的差别。首先,他们的思绪纷歧样,操作职员是凭证SOP效劳 ;研发职员是要另辟思绪,刷新立异 ;操作职员的目的是出效果要实时、还要包管质量不出过失。做错一次的价钱要凌驾做对一千次挣的钱 ;研发职员的目的是立异,做对了一次的收益要大于做错一千次爆发的铺张。最要害的照旧看实验室的认真人,研发和运营这两种思绪脑壳里都要有,两种人在实验室都有,两种人的想法都相识,两种人都可以驾驭,并且让他们相互相助,而不是相互埋怨、扰乱。阻止研发职员由于不懂运营而爆发凭空捏造的情形 ;同时也提醒操作职员在事情中有什么好的想法可以向上反应,这样既激励了他们的事情热情,也增添了团队的凝聚力。

总结

建设一个临床质谱实验室有三个要素:实验室硬件,仪器和职员。首先需要一个周详的实验室刷新或制作的妄想以包管仪器和员工有一个恬静的情形。另外还要对仪器和职员做出认真的选择。仪器来了要逐步熟悉,学会维修,学会扫除故障。员工招进来了要耐心的作育,科学的治理,让团队成员之间相互配合,相互增进。有了这三个要素才华把实验室建好,运行好。

声明:本文章泉源“临床质谱网”,作者:袁超博士,asiagame生物已获得临床质谱网和袁超博士授权,如需转载,请联系原作者!

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